方案概述
金蝶基础人力资源管理解决方案，是为人力资源管理信息化尚处于起步阶段， 存在人事业务手工、半手工状态处理，业务重点以基础人事、薪资管理和报表管 理为主，管理者对人事业务效率、人力成本分析较为关注的成长中的中小企业而 设计的。
提供了以组织规划为基础，以职员管理为核心，以薪酬管理、考勤管理为关键，以管理报表为输出的协同、灵动、规范的HR管理解决方案。金蝶HR解决方案帮助企业通过信息化管理平台优化HR管理流程设计，使得HR管理流程包括员工入职流程、异动、转正流程、离职流程、合同签订、考勤管理流程运作更加快捷和顺畅。
整体业务流程图
组织规划
组织规划模块提供组织架构管理、组织架构图、职位体系功能，帮助企业构建符合企业发展的组织架构、职位体系及职责分工，为人事管理提供系统、规范的基础数据。
职员管理
提供职员入职、职员信息管理、基本人事事务处理等日常工作的基础模块，职员管理流程图如下：
合同管理
合同模块包括未签合同、已签合同和历史合同管理三个模块。
考勤管理
考勤模块主要应用场景包括：
1、通过规范企业的时间管理制度，维持良好的工作纪律；
2、可灵活定义多种班次，提供快速批量排班功能，减轻工作负担，提升工作效率；
3、按企业制度规则自动对员工的日常考勤进行计算，准确、高效；
4、通过灵活的假期管理，可维护员工请假记录，自动结算每种假期类型余额；
5、考勤结果能够运用到其他业务管理中，杜绝信息孤岛；
不同班次、考勤规则维护
支持多种形式的考勤排班
工资管理
工资管理主要实现薪酬核算和发放，可应用于企业进行工资核算、工资发放、工资费用分配、银行代发等业务处理。帮助企业准确发放员工薪酬，并可以根据实际需要，将HR系统中的考勤数据作为个人薪酬核算的依据进行工资计算。
工资管理流程图如下：
系统中内置了丰富的薪资项目，如果达不到要求，可以自定义，如下图：
根据企业的薪资计算规则，设置计算公式，包括所得税的计算也可以设置成计算公式（不同地区所得税算法不同可通过设置多个公式来解决），设置界面如下：
丰富的工资报表：
